أصدرت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي والدائرة المختصة بالتعليم الخاص، دليلاً فنياً جديداً يحدد شروط وإرشادات تعيين الكوادر التعليمية والإدارية في المدارس الخاصة لسنة 2025. يهدف هذا الدليل إلى رفع كفاءة العاملين في القطاع التعليمي وضمان جودة التعليم بما يتماشى مع رؤية دبي المستقبلية
متطلبات التعيين الأساسية
عند اختيار أي معلم أو موظف إداري في المؤسسات التعليمية يجب مراعاة ما يلي
المؤهل الأكاديمي: حصول المعلم على شهادة جامعية معترف بها في مجال التخصص
المؤهل الأكاديمي: حصول المعلم على شهادة جامعية معترف بها في مجال التخصص
إجادة اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية أو اللغة المعتمدة للتدريس وفق المنهاج
المعرفة بالتكنولوجيا: الإلمام باستخدام التقنيات التعليمية والأنظمة الرقمية
المهارات الشخصية: مثل القدرة على التواصل، وحل المشكلات، والقيادة الصفية
قاعدة الـ 90 يوماً
القانون الجديد أدخل ما يُعرف بـ قاعدة الـ 90 يومًا، وهي فترة تجريبية إلزامية عند تعيين أي موظف جديد في المدارس، وتتمثل أهميتها في
تقييم الأداء: خلال هذه الفترة يتم قياس مدى التزام المعلم بجودة التدريس والمعايير المهنية
التأكد من الملاءمة: تتيح للمدرسة التحقق من توافق الموظف مع بيئة العمل المدرسية
التدريب والتأهيل: تُعتبر الفترة فرصة للموظف للحصول على الدعم والتدريب المطلوب
القرار النهائي: بنهاية الـ 90 يومًا، يقرر صاحب العمل إمّا تثبيت التعاقد بشكل نهائي أو إنهاؤه إذا لم تتحقق الكفاءة المطلوبة
آثر القانون الجديد
إدخال إرشادات التعيين وقاعدة الـ 90 يومًا يعزز من
رفع مستوى الكوادر التعليمية في دبي
ضمان جودة التعليم في المدارس الخاصة
خلق بيئة عمل أكثر مهنية وعدالة
دعم تحقيق مستهدفات رؤية دبي 2030 في تطوير قطاع التعليم